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工作分析的结果是职务说明书。
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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
科层制是最理想的组织形式。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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