-设为首页-
加入收藏
您现在位置:
在线学习平台
>
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
工作分析的结果是职务说明书。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
热门试题
1.
轨道交通企业根据目标市场的需要及乘客欲望、知觉与偏好的分析,来实现盈利这一唯一目标。
2.
豪华饭店时期最具代表性的人物是斯塔特勒。
3.
________就是要求注册会计师与委托人及被审计单位之间必须实实在在地毫无利害关系。
4.
物品出库要做到的“三核”,即在发货时,要核对( )。
5.
电子商务中更先进的方式是再因特网环境下借助________协助在网络上直接支付。
热门试卷
成本会计
去做题
已有5626做题
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有4336做题
软件工程
去做题
已有4052做题
大学英语
去做题
已有3601做题
道德与法治
去做题
已有3585做题