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[判断题]
工作分析的结果是职务说明书。
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科层制是最理想的组织形式。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。
事业部制最大的特点是双道命令系统。
适当的授权可以增加管理幅度。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
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