-设为首页-
加入收藏
您现在位置:
在线学习平台
>
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
工作分析的结果是职务说明书。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
正确
答案解释:
相关题目
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
管理既是一门科学,也是一门艺术。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
热门试题
1.
EDI信息传递的直接方式可以分为一对一、一对多、多对多等具体形式,适合于贸易伙伴较多的情况下使用。
2.
使用________可以提高配送中心在短时间内完成物流作业,并尽快交付所需存货的能力。
3.
GSM网络系统有四部分,分别是:________ 、________ 、________ 和 ________ ;
4.
习近平新时代中国特色社会主义思想强调的“五大发展理念”不包括?
5.
阳台和雨篷多采用悬挑式结构。
热门试卷
成本会计
去做题
已有5923做题
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有4597做题
软件工程
去做题
已有4463做题
会计电算化
去做题
已有3983做题
大学英语
去做题
已有3865做题