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[判断题]
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
A
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B
错误
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正确
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招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
定额是合理编制定员的前提。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
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经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
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