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[判断题]
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
A
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B
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试题答案：
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对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。
定额与定员不相关。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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