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[判断题]
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
A
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B
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人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
适当的授权可以增加管理幅度。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
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