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[判断题]
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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科层制是最理想的组织形式。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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