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[判断题]
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
工作分析的结果是职务说明书。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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