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美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
管理既是一门科学，也是一门艺术。
适当的授权可以增加管理幅度。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
分公司在法律上属于独立法人企业。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
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