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美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
工作分析的结果是职务说明书。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
适当的授权可以增加管理幅度。
定额是合理编制定员的前提。
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