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美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
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相关题目
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即________。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
分公司在法律上属于独立法人企业。
适当的授权可以增加管理幅度。
管理既是一门科学，也是一门艺术。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
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利用园林墙上各种图形的漏窗，往往透过期间隙可见墙外之景，这种构景手段是________。
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奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（ ）
3.
有甲、乙两方案，其寿命期甲较乙长，在各自的寿命期内，两方案的净现值大于零且相等，则________。
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变速器中超速挡的齿轮传动比（ ）。
5.
下列不是垄断协议的是_________。
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