首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[判断题]
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
A
正确
B
错误
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
错误
答案解释:
相关题目
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
工作分析的结果是职务说明书。
媒体广告招聘的优点有________。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
事业部制最大的特点是双道命令系统。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
热门试题
1.
虚拟空间是一种( ),但又有一定限定范围的空间类型。
2.
导游员小于在为导游团办理入住手续时,一位客人因个人原因提出想住豪华单间,而饭店又有空房,小于正确的做法是( )。
3.
项目资源计划工具不包括________。
4.
市场调查是进行________的基础。
5.
为提高墙体的保温与隔热性能,不可采取的做法是________。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有12291做题
道德与法治
去做题
已有10612做题
大学英语
去做题
已有10540做题
成本会计
去做题
已有7198做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有6527做题