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美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
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企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
定额是合理编制定员的前提。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
分公司在法律上属于独立法人企业。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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