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[判断题]
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
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榜样的影响是社会学习理论的核心。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
定额是合理编制定员的前提。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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