-设为首页-
加入收藏
您现在位置:
在线学习平台
>
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[多选题]
媒体广告招聘的优点有________。
A
信息传播范围广
B
应聘人员数量大
C
组织的选择余地大
D
招聘时间较长
E
广告费用较高
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
D
E
答案解释:
相关题目
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
分公司在法律上属于独立法人企业。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
热门试题
1.
我国提出的发展新理念是什么?
2.
实际工程一般要求天线间距大于( )倍信号波长
3.
按照预测时间的不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下,预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。
4.
以下属于代理行为的是___________。
5.
关系重大而又较复杂的谈判大多为( )谈判。
热门试卷
成本会计
去做题
已有5626做题
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有4336做题
软件工程
去做题
已有4052做题
大学英语
去做题
已有3601做题
道德与法治
去做题
已有3585做题