首页
公告
更多
考试中心
查缺补漏 提高成绩
在线招聘
获取行业最新消息
在线问吧
学习交流 互动评论
资料下载
精品资料 轻松下载
学员作品
互相学习 共同进步
证书查询
查询你的学习证书
领取中心
一键轻松领取
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
工商企业管理
>
人力资源管理
>
浏览试题
[多选题]
媒体广告招聘的优点有________。
A
信息传播范围广
B
应聘人员数量大
C
组织的选择余地大
D
招聘时间较长
E
广告费用较高
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
D
E
答案解释:
相关题目
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
科层制是最理想的组织形式。
分公司在法律上属于独立法人企业。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
热门试题
1.
数据库技术的奠基人之一.Codd从1970年起发表过多篇论文,主要论述的是。( )
2.
数控机床中的“零点偏移”功能主要用于什么?
3.
采用逐步结转分步法时,对于耗用自制半成品的成本,在各步骤成本计算单中反映方式不同,可以分为 ______和 ______两种方式。
4.
通信链路是指两个节点之间传输信息和数据的线路。
5.
下列各项中,不应包括在资产负债表“其他应付款”项目中的是__________。
热门试卷
习近平新时代中国特色社会主义思想概论
去做题
已有15296做题
大学英语
去做题
已有13831做题
道德与法治
去做题
已有13729做题
计算机基础应用
去做题
已有9747做题
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
去做题
已有9686做题