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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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管理既是一门科学，也是一门艺术。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即________。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
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在收益现值法中（ ）。
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管理学是对前人的管理实践、管理思想、管理理论的总结、扬弃和发展，这说明管理学具有________。
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