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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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适当的授权可以增加管理幅度。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
定额是合理编制定员的前提。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
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