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人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即________。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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电子商务的前提________。
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大多数的药物通过细胞膜的方式是（）.
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MCS-51系列单片机在同一级别里除串行口外，级别最低的中断源是（ ）。
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工程建设监理是监理单位受项目法人的委托，________。
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如果变量X和变量Y之间的相关系数为1，说明两变量之间存在________。
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