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[判断题]
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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相关题目
在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
定额是合理编制定员的前提。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
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那些即使充分提供也不会使顾客感到特别的兴奋和满意,一旦不足就会引起强烈不满的质量特性是________。
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某个车门因故障被隔离后,按开门按钮该车门( )。
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从____到____,是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。
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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
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关于机动车盗抢险,下列叙述错误的是( )。
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