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[判断题]
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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员工薪酬就是指发给员工的工资。
定额是合理编制定员的前提。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
事业部制最大的特点是双道命令系统。
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