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[判断题]
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
定额是合理编制定员的前提。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
管理既是一门科学,也是一门艺术。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
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