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[判断题]
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
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相关题目
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
适当的授权可以增加管理幅度。
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