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[判断题]
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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员工薪酬就是指发给员工的工资。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
定额与定员不相关。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
工作分析的结果是职务说明书。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
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