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工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
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美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
工作分析的结果是职务说明书。
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适当的授权可以增加管理幅度。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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