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[判断题]
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
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决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
定额与定员不相关。
事业部制最大的特点是双道命令系统。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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