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矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
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相关题目
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。
科层制是最理想的组织形式。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
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