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[判断题]
矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。
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相关题目
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
分公司在法律上属于独立法人企业。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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