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[判断题]
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
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工作分析的结果是职务说明书。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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