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[判断题]
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
科层制是最理想的组织形式。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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某一材料的下列指标中为常数的是________。
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只有共析钢才能发生共析转变。
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CLR是指（ ）。
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温度变化导致材料被破坏，这种破坏作用属于________。
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