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[判断题]
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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相关题目
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
定额是合理编制定员的前提。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
定额与定员不相关。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
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车辆段的( )设立相关专业的技术人员,负责车辆运用技术管理、站场行车组织管理及行车安全管理工作。
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