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[判断题]
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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适当的授权可以增加管理幅度。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
员工薪酬就是指发给员工的工资。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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