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[判断题]
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
定额与定员不相关。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
工作分析的结果是职务说明书。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
定额是合理编制定员的前提。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
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