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[判断题]
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
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榜样的影响是社会学习理论的核心。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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