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[判断题]
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
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相关题目
员工薪酬就是指发给员工的工资。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
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