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一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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适当的授权可以增加管理幅度。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
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定额与定员不相关。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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