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[判断题]
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
定额与定员不相关。
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