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一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即________。
定额是合理编制定员的前提。
委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
事业部制最大的特点是双道命令系统。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
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