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[判断题]
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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相关题目
榜样的影响是社会学习理论的核心。
“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
工作分析的结果是职务说明书。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
定额是合理编制定员的前提。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
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