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[判断题]
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即________。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
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