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[判断题]
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
适当的授权可以增加管理幅度。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
定额与定员不相关。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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