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招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
适当的授权可以增加管理幅度。
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即________。
矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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淬火钢的回火后的性能主要取决于回火时的冷却速度。
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以下属于汽车销售人员必须具备的专业知识是________。
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__________是权力的关键。
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营销战略任务的确定应考虑( )等因素。
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形体与投影面倾斜，投射线垂直于投影面得到的轴测投影图称为轴测斜投影图。
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