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[判断题]
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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榜样的影响是社会学习理论的核心。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
工作分析的结果是职务说明书。
定额是合理编制定员的前提。
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
适当的授权可以增加管理幅度。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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