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招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
榜样的影响是社会学习理论的核心。
定额与定员不相关。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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