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[判断题]
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现。
管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
分公司在法律上属于独立法人企业。
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
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