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[判断题]
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
科层制是最理想的组织形式。
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
定额是合理编制定员的前提。
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
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